滬建橋院人〔2020〕6號

各學院、部門：

2020年是我?！笆濉币巹澥展僦?，是審核評估整改和教學質量提升之年，也是經受疫情大考之年。為全面總結各學院、各部門在圍繞立德樹人根本任務，實施卓越建橋計劃，加強學校內涵建設等方面做的工作，總結經驗和存在不足，為開啟學?！笆奈濉币巹澖ㄔO提供良好基礎，根據學校安排，2020年度考核工作將于12月中旬開始進行，現將具體安排通知如下：

一、二級單位考核

（一）考核內容及評價方式

1.二級學院：二級學院的綜合測評分數由兩部分組成，一是《2020年上海建橋學院二級學院KPI考核方案》的KPI分值，二是年度工作匯報測評分數。KPI指標分值占70%，年度工作匯報測評分數占30% （在年度工作匯報評分中，職能部門領導打分占50%，教師代表打分占50%）。

2．職能部門：職能部門的綜合測評分數由三部分組成，一是《2020年卓越建橋計劃實施要點》的完成情況，二是服務對象滿意度測評分數，三是年度工作匯報測評分數?！?020年卓越建橋計劃實施要點》的完成情況占60%，服務對象滿意度測評結果占20%，年度工作匯報測評分數占20%（在交流匯報評分中學院領導打分占50%，教師代表打分占50%）。

（二）考核程序及時間安排

1．各二級單位在12月中旬進行年度工作總結。

2.各職能部門在與二級學院充分溝通的基礎上，對二級學院的KPI指標進行匯總打分，要求客觀、公正、有據可查，并在2020年12月25日前將打分數據的紙質版和電子稿報人事組織處。

3.各職能部門根據《2020年卓越建橋計劃實施要點》的完成情況進行自評打分，2020年12月25日前將自評分數和有關佐證關材料交規劃質量辦，由規劃質量辦組織有關專家進行評審，規劃質量辦2021年1月4日前將專家評分結果的紙質版和電子稿報人事組織處。

4.機關總支組織服務對象對職能部門的滿意度進行測評，2020年12月28日前完成。

5.2021年1月5日（初定）舉行二級單位年度工作總結交流匯報，每個學院匯報15分鐘（馬克思主義學院、體育教學部和學前教育系各10分鐘），每個職能部門匯報10分鐘。

6.2021年1月中旬，人事組織處將二級單位綜合測評分數提交校長辦公會,由校長辦公會討論決定二級單位優秀獎,二級學院和職能部門中各評定30%的單位為優秀。

7.2021年1月中旬，公布二級單位考核結果。

二、教職工個人考核

（一）考核內容

依據《上海建橋學院教職工年度考核管理辦法SJQU-WI-RS-002（A2）》、《上海建橋學院教職工師德考核管理辦法SJQU-WI-RS-034（A1）》，對教職工師德師風、工作業績、工作作風、能力建設四個方面進行全面考核。

(二）考核組織

在黨政班子集體領導下，由各部門考核工作小組對各部門的教職工學年年度工作進行考核。

（三）考核程序

1.個人總結。個人總結一年來在師德師風、崗位職責、工作作風、能力提升等方面的表現和完成情況，填寫《上海建橋學院教職工考核表》和《上海建橋學院教職工師德考核表》，有教學任務和科研任務的教師還須填寫教學和科研統計表。附件中的《教師工作考核附表》和《科研成果統計表》作為參考模板，各學院也可以使用自制的版本，這兩份表供學院綜合測評時參考，不需要交人事組織處，由學院存檔保管?！渡虾＝驅W院教職工考核表》和《上海建橋學院教職工師德考核表》須交人事組織處歸入個人檔。

2.個人在一定范圍內進行述職、匯報。

3.民主測評。在個人總結的基礎上，可在一定范圍內進行民意測驗或民主評議，并形成群眾測評意見。

4.考核工作小組在個人總結、民主評議的基礎上，結合平時考核的情況，提出對被考核人的等級意見，并在本單位公示3天。教職工考核結果經公示，且經個人在考核表上簽字確認后報校人事組織處，由人事組織處報?？己斯ぷ魑瘑T會審定。對考核被評為基本稱職和不稱職的教職工，二級單位應通知到本人，并由本人在考核表上簽字；如本人拒不簽字的，應提供由兩人及以上通知到本人的書面證明材料；如果不能當面通知的，應通過EMS郵政快遞的形式將考核結果通知到本人。二級單位在上報考核基本稱職和不稱職的教職工名單時，還需提交《考核基本稱職（不稱職）處理情況表》。教職工如對考核結果有異議，可在收到考核結果5個工作日內向校勞動人事協調爭議委員會（設在校工會辦公室）提出申訴。

5. 教職工考核結果經?？己斯ぷ魑瘑T會審定后，人事組織處將審定意見反饋給各學院和部門。

（四）考核等級

考核結果分為優秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職?？己私Y果為“優秀”的比例不超過本部門參加考核教職工總數（不含中層干部）的15%，其他各檔次由部門根據考核情況決定，教職工年度考核的結果作為評獎、晉職、晉級、晉升工資、津貼發放的重要依據。二級單位在12月18日前完成教職工個人考核工作。

三、中層干部的考核

（一）考核組織

中層干部的考核由學校統一組織，分為三組，第一組：院長與副院長；第二組：總支書記與副書記；第三組：處室正副職。

（二）考核程序

1.個人總結一年來在師德師風、崗位職責、工作作風、能力提升等方面的表現和完成情況，填寫《上海建橋學院中層干部考核表》和《上海建橋學院中層干部師德考核表》，2020年12月25日前交人事組織處，電子稿發rsc@gench.edu.cn。

2.分組進行交流匯報。

3.各考核組根據個人總結、匯報情況及平時表現，給出綜合評價意見，考核結果分為優秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職。

四、五大獎項評選

清云獎、優秀教學獎、優秀系主任、優秀輔導員、教職工雷鋒獎的評選通知見附件，推薦名額及上報時間見下表。清云獎、優秀教學獎、優秀系主任、優秀輔導員候選人當年綜合考核等地須達到優秀，教職工雷鋒獎候選人當年師德考核須達到優秀。

    五、主要工作及完成時間節點（下表時間如有變動，以實際通知時間為準）

六、考核工作要求

1.請各單位組織好本單位的考核工作，如在考核中出現虛假信息，將按照師德考核的有關規定處理。

2.請按照時間節點準時上交材料，上交材料需交電子檔和紙質稿，紙質稿需簽字蓋章，電子稿發至rsc@gench.edu.cn。

本通知由人事組織處負責解釋。

附件：1.上海建橋學院教職工考核相關表格.rar

2.上海建橋學院中層干部考核相關表格.rar

3.二級單位教職工考核情況匯總表SJQU-QR-RS-065（A0）.xlsx

4.考核基本稱職（不稱職）處理情況表.doc

5.職能部門給二級學院KPI打分模板.xlsx

6.五大獎評獎通知及申報表格.rar

7.五大獎項候選人推薦名單匯總表.xlsx

2020年12月8日